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他同时表示，民营企业要顺应时代大潮，更要苦练内功，提升能力，包括研发创新、管理创新、风控能力，尤其要加强海外经营的法律、环保等风险认识与防范。要始终把人力资源作为第一战略，形成一套符合国际标准，具有全球水准的选人、用人和管人机制，让优秀人才为己所用。

第30分钟，汪瑞祺本方禁区内出球，张源背身接球回传队友出现低级失误，客队伊塔利亚诺在禁区弧顶内迎球推射破门。第33分钟，迪力穆拉提后场左路回传，队长黄政宇没接到皮球，图雷得球带球推进至禁区前沿，一脚低射攻破了国奥队的大门。下半场国奥队失误还在继续。第63分钟，澳大利亚队左路传中，国奥后卫起跳出现冒顶，纳亚里宁后点将球停下后左脚轻松推射远角得手。

2018 年 8 月，Uber 就性别歧视、骚扰和种族歧视的工作环境指控向 56 位员工支付和解金共计 190 万美元。未来：被新危机无限压榨的盈利空间除了内部重重隐患之外，外部的政策更是让 Uber 面临新的困境。9月18日，加州州长 Gavin Newsom 签署了《众议院第五号法案》（Assembly Bill 5），Uber、 Lyft 以及 DoorDash 等共享经济公司应将“零工视为正式雇员”的里程碑性质的法案正式通过。

随后，市场将关注点聚焦于佳源国际控股发行的债券。据彭博数据，佳源国际控股的4亿美元12%的2020年到期债券下跌30至70，创出历史最低水平。此外，佳源国际控股今天有3.5亿美元债券到期。市场一度猜测，是否是债券违约导致了公司股价暴跌。晚间，佳源国际控股对此予以澄清：3.5亿美元票据确认已偿还全数款项。据经济通报道，佳源国际控股指出，有关集团分别于2018年1月19日及4月26日发行，共值3.5亿美元票息8.125厘的优先票据，集团确认已偿还全数款项。集团强调目前财务状况健康，业务运作正常。

在 Uber，男性在企业内部占据主导地位，女性占员工比例为 36%。在业绩考核方面，公司的员工排名系统不是基于有效可靠的业绩作为衡量标准，而是因为雇员种族存在偏差。“在体系中相比男性、白人和亚裔美国人，女性雇员和其他少数族裔的业绩被系统性低估了。”一位因此向 Uber 投出诉讼的拉丁裔女性软件工程师这样说到。

中兴H股回稳？A股继续跌停虽说公司发布澄清公告，中兴通讯A股股价依然跌停， 其H股跌势止住，最终中兴通讯H股以20%涨幅收盘，报11.82港元/股。尽管如此，中兴通讯H股仍较4月份停牌时25.60港元的股价下跌53.83%。这一跌幅相当于A股市场的约7个跌停。而A股自6月13日复牌以来已经5个跌停，如果中兴通讯A股跌幅追平港股跌幅，意味还有2个跌停。不过中兴通讯H股股价还在剧烈波动中，A股股价后市究竟会如何演绎，仍存在很大不确定性。